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Jidi Nashi Machinery Co., Ltd
Anglo-Solan wird mit dem Mercer Employer Star gekrönt!
Datum:2025-12-22Lesen Sie:1
Auf der Grundlage von 50 Jahren Erfahrung in der Mitarbeiterforschung und einer umfangreichen Datenbank von 15 Millionen Mitarbeitern weltweit ist das „Mercer Employer Star“-Programm für sein strenges und professionelles Bewertungssystem bekannt. In dieser Bewertung setzt Ingersoll aufEngagement der Mitarbeiter, organisatorische Agilität, führende Führung und TalentfokussierungAusgezeichnete Leistung auf vier Schlüsseleigenschaften, erfolgreich die Krone zu ernten.
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Pflege und Engagement der Mitarbeiter
Gery Qian, Vizepräsidentin für Human Resources und Flora Li, Vizepräsidentin für Strategische Märkte und Produktmanagement, waren gemeinsam mit anderen Kollegen aus den Bereichen Human Resources und Markt- und Produktmanagement anwesend.
Frau Gery diskutiert mit Online- und Offline-Gästen über die einzigartigen Erfahrungen von Inglaterran bei der Pflege und dem Engagement der Mitarbeiter. "Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeiter das wertvollste Vermögen unseres Unternehmens sind. Daher betrachten wir die Pflege unserer Mitarbeiter stets als Grundstein unserer Unternehmensentwicklung und ermöglichen es jedem Mitarbeiter, die Wärme zu Hause zu finden und die Freude des Wachstums zu erleben, durch eine Reihe von intensiven Initiativen wie Aktienprogramme, Aktiengeteilungen und berufliche Aufklärungsprogramme für die Kinder unserer Mitarbeiter."
Aktienanreize
Es ist erwähnenswert, dass Inglaterran im Jahr 2020 ein globales Aktienanreizprogramm in Höhe von insgesamt 150 Millionen US-Dollar ins Leben gerufen hat, bei dem fast 16.000 Mitarbeiter Aktionäre des Unternehmens wurden. Diese Initiative stärkt nicht nur das Zugehörigkeitsgefühl und den Zusammenhalt der Mitarbeiter, sondern ermöglicht es jedem Mitarbeiter, an den Wertschöpfungsergebnissen des Unternehmens teilzunehmen. Wie ein Mitarbeiter sagte:“Seit der Aktienausgabe des Unternehmens habe ich das Gefühl, dass der Zusammenhalt und die Zugehörigkeit des Teams stärker sind. Die Arbeit ist besser, das Leben ist besser! ”
Mitarbeiterengagement
Im asiatisch-pazifischen Raum hat Ingersoll drei Jahre in Folge ein Engagement von über 90 Punkten erreicht, was unsere Kompetenz im Management des Engagements unserer Mitarbeiter demonstriert. Wir entwickeln und implementieren Verbesserungen schnell nach der Engagement-Umfrage und verfolgen alle Programme ein Jahr lang, um kontinuierliche Verbesserungen und Optimierungen sicherzustellen.
Anglo-Soland wird sich weiterhin an die Leitungsphilosophie „Menschen im Mittelpunkt“ halten, die Erfahrung der Mitarbeiter und die Arbeitszufriedenheit kontinuierlich verbessern und sich unermüdlich bemühen, einen besseren Arbeitsplatz zu schaffen. Wir sind davon überzeugt, dass nur wenn jeder Mitarbeiter hier ein Gefühl der Zugehörigkeit und Leistung findet, kann England Soland weiter gehen und höher fliegen.